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Rekrutierung und Auswahlverfahren

Die Kombination aus Ihrem Kandidatenprofil, dem Stellenprofil, unserem Rekrutierungs- und Auswahlverfahren und unserem Einfühlungsvermögen stellt sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten de Bedürfnisse unserer Kunden gut erfüllen, was zu einen Mehrwert für Sie und den Kunden führt.

Verfahren während des Einstellungs- und Auswahlverfahrens

Unser Rekrutierungs- und Auswahlverfahren besteht aus vier Schritten:

  • Bestandsaufnahme: Erarbeitung des Kandidaten- und Stellenprofils
  • Rekrutierung und Auswahl: die Suche nach geeigneten Kandidaten und die Bewerbungsgespräche
  • Assistenz: Unterstützung während des Bewerbungsprozesses und Interviews mit dem Kunden.
  • Abrundung: Beratung des Kunden zu Anstellungsbedingungen etc.

Sehr wichtig ist das erste Gefühl, das wir während eines Gesprächs bekommen. Sensibilität, Erfahrung und Einfühlungsvermögen spielen eine wichtige Rolle. Natürlich wird auch der Kunde hervorgehoben. Wir betrachten das Arbeitsumfeld, scannen die Organisation und führen Gespräche. Nicht nur mit dem Management, sondern auch mit anderen im Unternehmen. So wissen wir genau, auf welche persönlichen Kriterien wir uns konzentrieren müssen.

Erfahrung der Kandidaten

Wir unterstützen unsere Kandidaten bestmöglich bei der Rekrutierung und Auswahl. Weil es uns wichtig ist, eine exzellente Kandidatenerfahrung zu realisieren. Positive Erfahrungen sichern Kontinuität. Und genau das werden wir tun

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