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Das richtige Match

Limbourg & Associates trifft die richtige Einschätzung, ob der Kunde und der Kandidat gut zusammenpassen. Dabei setzen wir Ihre Wünsche in relevante berufliche Anforderungen und persönliche Eigenschaften um. So entsteht das ideale Kandidatenprofil. Es geht um die Chemie, aber auch darum, die Lücke dort abzubilden, wo sie fehlt. Dies kann nur durch einen kritischen Blick auf das Match zwischen beiden Parteien erreicht werden. Im Allgemeinen besteht diese Vorgehensweise aus vier Methoden:

Datenbanksuche

Bei der Datenbanksuche wählen wir die am besten geeigneten Kandidaten aus unserer Search & Talent Datenbank aus, basierend auf Ihrem Stellenprofil. Die Kandidaten werden auf der Grundlage einer Bewertung und/oder eines Eignungstests beurteilt und nur die Besten werden von uns vorgeschlagen. Eine schnelle und gründliche Arbeitsweise mit dem Ergebnis: eine hohe Erfolgsquote und ein geringes Risiko.

Inserierte Suche

Bei der Anzeigengestützten Suche, bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung: Direktansprache, Gestaltung des Layouts, Identifizierung und Auswahl geeigneter .Anschließend schlagen wir Ihnen über unser Rekrutierungs- und Auswahlverfahren die am besten geeigneten Kandidaten vor.

Direkte Suche

Bei der Direktsuche oder auch Headhunting, untersuchen wir, inwieweit potenzielle Kandidaten für den nächsten Karriereschritt im Markt zur Verfügung stehen. Zuvor definieren wir gemeinsam das Arbeitsfeld. Es gibt Situationen, in denen die Direktsuche vorzuziehen ist und die effektivste Form der Rekrutierung.

Netzwerk-Suche

Bei Network Search nutzen wir unser Netzwerk, um neue potenzielle Kandidaten zu gewinnen und Ihnen vorzustellen.

Möchten Sie mehr über diese vier Methoden und unsere Arbeitsweise erfahren? Bitte kontaktieren Sie uns. Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen.

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