HR Manager

Vacaturekenmerken

Functie:
HR Manager
Naam organisatie:
Stichting LVO
Dienstverband:
Vast dienstverband
Regio:
Zuid-Limburg
Status:
Selectiegesprekken L&P
Solliciteren

Heeft u vragen? Neem vrijblijvend contact op.

Stel uw vraag

Functiebeschrijving

Organisatie:
Stichting LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg.
Vanuit de 23 scholen verzorgen ruim 3.000 professionals iedere dag weer onderwijs voor ca 25.000 jonge mensen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling zijn talenten in een veilige omgeving, onder begeleiding van deskundige docenten. Betrokken mensen die stáán voor onderwijskwaliteit en met de ambitie om elke leerling een geweldige onderwijstijd op school te bieden. Stichting LVO bevindt zich momenteel in een ontwikkel-fase met de ambitie om te zorgen voor:  “het best mogelijke onderwijs voor onze leerlingen”.

Voor Stichting LVO zijn wij op zoek naar een:


HR Manager

Daadkrachtig, Leiderschap, Waarderend perspectief, Humor
 

Ontwikkeling:
Aan de basis van de ambitie liggen de beleidsvisie 2020-2024 en een nieuw managementstatuut dat recent in werking is getreden. De consequenties hiervan voor de organisatiecultuur en -structuur,  de wijze van ondersteuning en de onderlinge samenwerking worden momenteel uitgewerkt en hebben impact op de totale organisatie, waarbij de identiteit, eigenheid, visie en continuïteit  van elke school en daarmee het belang van de leerling voorop staat.
Het college van bestuur en de scholen worden door ondersteunende afdelingen gefaciliteerd op het gebied van financiën, HRM, juridische zaken, onderwijs, ICT, vastgoed, facilitaire zaken, inkoop en strategische communicatie.  Ook zijn de ondersteunende afdelingen verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van besluitvorming door het college van bestuur in samenspraak met de scholen.  Kernpunten in de doorontwikkeling van de ondersteuning zijn het werken als één team,  het slim inrichten van de bedrijfsvoering en het verder verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening. Dit met als uitgangspunt, waarderend perspectief!
 
Afdeling HR:
De HR manager is als hiërarchisch en functioneel leidinggevende verantwoordelijk voor een dienstverlenende, professionele en resultaatgerichte opstelling van de afdeling HR (in totaal circa 40 medewerkers).  Je geeft direct leiding aan de teamleider PSA,  beleidsadviseurs,  HR Adviseurs en aan de afdeling juridische zaken. De mensen werken deels centraal en deels lokaal, waarbij de rol van adviseur, “business partner”, steeds meer vorm  dient te krijgen.

Positie en rol HR manager en HR afdeling:
De HR manager legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur van de ondersteunende afdelingen en onderhoudt functioneel contact met de portefeuillehouder HR in het college van bestuur. De HR Manager is lid van het MT en levert een voortrekkersrol bij de doorontwikkeling van zowel de organisatie alsook de afdeling HR. 

De rol van HR is enerzijds zorgdragen voor een samenhangend beleid inclusief een professionele beleidscyclus (ontwikkeling, implementatie, borging en evaluatie). Anderzijds het faciliteren, ondersteunen en adviseren van leidinggevenden, die het HR-beleid in de praktijk toepassen en uitvoeren, om de bedoeling van het beleid ook optimaal naar voren te laten komen. Een strategische HR aanpak is een vereiste, want alleen daarmee kan Stichting LVO haar medewerkers op het gewenste professionele niveau brengen en houden om de ambitie waar te maken. 
Een strategische HR aanpak is ook nodig om nu en in de komende jaren de krimp, vergrijzing en ontgroening van het onderwijzend personeel het hoofd te bieden én de samenstelling van de teams zodanig te faciliteren dat de kwaliteit van het onderwijs geborgd is.  De HR manager heeft samen met het HR team de opdracht om alle aspecten rondom professioneel HR beleid en HR advies verder uit te bouwen en te implementeren.  Je zoekt daarbij proactief verbinding met de scholen. 
Het werkveld is complex door het aantal stakeholders waar je als HR manager mee te maken hebt,  de regionale spreiding, de HR uitdagingen en het goed omgaan met de verschillende behoeften per school. 

Persoonlijkheid:
Als HR Manager  ben je een “verbinder”, waarbij de visie van waarderend leiderschap te allen tijde (uit)gedragen wordt. Een persoonlijkheid, die er staat als kennisdrager, autoriteit in zijn vakgebied en HR een gezicht geeft binnen LVO. Voor jouw HR team ben je de coach en het klankbord die hen verder helpt bij het op de juiste wijze invullen en uitvoeren van hun positie. Je fungeert op alle niveaus in de organisatie als sparringpartner en kunt, wilt en durft deze positie ook met fris elan in te nemen.

Je bent een doel georiënteerde en dienstverlenende HR Manager met een ondernemende mentaliteit en werkt op basis van een strategische HR agenda. Je krijgt energie van het werken in een complexe organisatie en ziet mogelijkheden om ook in uitdagende situaties effectief en in verbinding te blijven werken. Je hebt ambitie, visie, overtuigingskracht en oog voor zowel het proces als het resultaat. Je bent integer, mens- en organisatiegericht en communicatief sterk, en hebt aantoonbare ervaring op het brede vlak van HRM en ervaring met verandertrajecten. Je bent iemand die  mensen in hun kracht  zet en persoonlijk leiderschap stimuleert.

Functie specifieke eigenschappen:
- Waarderend leiderschap, mensgericht
- Organisatiesensitief
- Dienstverlenend en resultaatgericht
- Initiatiefrijk
- Verbinder met lef en visie 
- Analytisch
- Sociaal communicatief

Opleiding en ervaring:
De ideale kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting HRM, change en organisatiekunde. Én over aantoonbare, ruime leidinggevende ervaring in een complexe omgeving waar politieke en bestuurlijke krachtenvelden en de maatschappelijke omgeving een rol spelen. Je bent bewezen succesvol in het begeleiden van een organisatie in transitie.

Wat biedt Stichting LVO?
Alles wat je maar van een verantwoordelijke en uitdagende HR positie mag verwachten! Ertoe doen. En dat binnen een organisatie met een voorname positie in de samenleving. De functie is ingeschaald in salarisschaal 14 van de CAO-VO. Verder is er een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden en een uitstekende pensioenregeling. De standplaats van de functie is Sittard.  

Interesse?
Limbourg & Partners verzorgt voor Stichting LVO de Werving & Selectie. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Marnix Postma (Managing Consultant), 06-3322 5618 of met Jacco Kempen (Managing Director), 06-2063 4950. Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet. Kandidaten worden verzocht om voor woensdag 21 oktober te reageren.

Heeft u vragen? Neem vrijblijvend contact op.

Stel uw vraag

Uitgelichte vacatures

Let's make the perfect match!

Manager Operations

Vast dienstverband
Lees meer

Opleidingsmanager Zorg

Vast dienstverband
Lees meer

HR Manager

Vast dienstverband
Lees meer

Vestigingsmanager Roermond

Vast dienstverband
Lees meer

Heeft u vragen? We staan u graag te woord.

Contact opnemen