HR Manager

Vacaturekenmerken

Functie:
HR Manager
Naam organisatie:
MET ggz
Dienstverband:
Vast dienstverband
Regio:
Limburg
Uren:
36
Status:
Procedure succesvol ingevuld
Solliciteren niet meer mogelijk

Heeft u vragen? Neem vrijblijvend contact op.

Stel uw vraag

Functiebeschrijving

MET ggz, geestelijke gezondheidszorg in Limburg
MET ggz is een middelgrote organisatie in de geestelijke gezondheidszorg die in heel Limburg mensen met psychische klachten behandelt en begeleidt. Van basis ggz tot hoog specialistische zorg. Van lichte klachten tot crisiszorg. Samen doorlopen we het pad naar herstel. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning. Bij MET ggz werken ruim 550 medewerkers.

Bij MET ggz draait alles om mensen. Niet alleen de mensen die behandeling en begeleiding nodig hebben staan centraal;  ook de medewerkers! Want die maken MET ggz. Professionals met passie voor mens en psyche die het verschil maken in het leven van cliënten. 

MET aandacht, MET vertrouwen, MET elkaar!

Voor MET ggz zijn wij op zoek naar een:


HR Manager

Onafhankelijke adviseur, visie, strategie, (team) bouwer, vernieuwend


MET het Team HR
Als HR Manager geef je leiding aan een team van 9 goed opgeleide HR professionals die samen de organisatie ondersteunen op de gebieden: HR Advies, Opleiden & Ontwikkelen, Veiligheid & Arbo, Recruitment en de HR Administratie. Kwantitatief en kwalitatief is het team op orde. Jij bent de leidinggevende die een hechte onderlinge samenwerking en teamgeest nastreeft, leiderschap toont en de medewerkers ondersteunt en faciliteert bij het bieden van een klantgerichte en eigentijdse dienstverlening. 
Naast jouw eigen HR team ben je lid van het Directie Team. Behalve dat jij adviseur bent voor de drie directieleden voor HR gerelateerde onderwerpen, weten jullie elkaar ook goed te vinden als sparringpartners.  

De resultaatgebieden van de HR Manager zijn: Beleid en innovatie, Bedrijfsvoering en kwaliteit, Leidinggeven    

De functie:
• Je bent strateeg op het gebied van HR; je initieert en monitort tactisch en strategisch HR-beleid;
• Je bent vanuit het Directieteam medeverantwoordelijk voor totstandkoming van, besluitvorming over en implementatie van de visie, strategie en het organisatiebeleid; 
• Je adviseert de Raad van Bestuur en het management inzake strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling en mobiliteit; 
• Je richt geïntegreerd personeelsbeleid in en rolt dit beleid uit, implementeert en monitort het beleid; 
• Je houdt vernieuwingen en ontwikkelingen van de vakgebieden bij en doet voorstellen voor nieuwe (HR) producten en diensten. 
• Draagt zorg voor de bedrijfsvoering van de afdeling o.a. door het vertalen van het vastgesteld beleid naar beleid voor de afdeling HR; 
• Legt beleid vast in jaarplannen HR en beheert het afdelingsbudget; 
• Stelt de begroting op en doet voorstellen m.b.t. personeel en middelen; 
• Rapporteert en verantwoordt per kwartaal de resultaten conform de vastgestelde P&C-cyclus; 
• Organiseert en coördineert de werkzaamheden, draagt zorg voor en ziet toe op een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
• Voert het personeelsbeleid uit, o.a. werving en selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken en ziekteverzuimbegeleiding. 
• Stuurt PSA (personeel & salaris administratie), Functioneel Applicatiebeheerder (Youforce en Roosterplanning) en Coördinator Roosterplanning aan en managet daaraan gerelateerde processen en procedures.
• Coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers en bewaakt de deskundigheidsbevordering. 


Wat vraagt MET ggz van jou:
Allereerst de juiste persoonlijkheid! Zakelijk én Menselijk. Jij weet jouw HR team zo te organiseren en te coachen dat het zowel productief als in balans is. Meerwaarde weet te realiseren voor de hele organisatie en daarmee voor cliënten. Én die met visie en energie in staat is directie, Raad van Bestuur en Raad van Toezicht te adviseren en te ondersteunen bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het organisatiebeleid en het strategisch HR-beleid. Om beide te realiseren sta jij stevig in je schoenen, bezit je overtuigingskracht en ben je in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. De waarde van humor en plezier uitstralen zijn je niet vreemd. 
Een afgeronde opleiding op HBO+/WO niveau, aangevuld met een managementopleiding en een aantal jaar relevante ervaring binnen een leidinggevende HR positie stellen je in staat om ambities en doelstellingen te helpen realiseren.  

Wat biedt MET ggz?
MET ggz geeft medewerkers graag ruimte en vertrouwt op de eigen verantwoordelijkheid van een ieder. Daardoor ontstaat bewegingsvrijheid om jouw expertise in te zetten en te handelen naar eigen inzicht. Ook voor wat betreft het indelen van je werkweek. MET ggz kernwaarden zijn: Professioneel, Ondernemend, Verbindend en Autonoom. 
De HR Manager is lid van het directieteam, voert mede het overleg met de OR en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. 
Er is volop aandacht voor persoonlijke ambities en ontwikkelwensen. MET ggz is dan ook een werkgever die past binnen een loopbaan van zelfbewuste mensen met ambities, mensen die willen groeien en ertoe willen doen.  De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO GGZ, FWG 70. 

Interesse?
Limbourg & Partners verzorgt voor MET ggz de Werving & Selectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Marnix Postma (Managing Consultant), 06-3322 5618. Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag tegemoet. Kandidaten worden verzocht om voor vrijdag 22 juli 2022 te reageren.

Heeft u vragen? Neem vrijblijvend contact op.

Stel uw vraag

Uitgelichte vacatures

Let's make the perfect match!

Aankomende Programmaleider Innovatie & Ontwikkeling

Vast dienstverband
Lees meer

Maintenance Manager

Vast dienstverband
Lees meer

EHS Manager

Vast dienstverband
Lees meer

Project Engineer

Vast dienstverband
Lees meer

Heeft u vragen? We staan u graag te woord.

Contact opnemen