Senior Hr Adviseur

Vacaturekenmerken

Functie:
Senior HR Adviseur
Naam organisatie:
Envida
Dienstverband:
Loondienst, Vaste Aanstelling
Regio:
Zuid-Limburg
Status:
Selectiegesprekken L&P
Naam consultant:
Solliciteren

Functiebeschrijving

Envida

Envida
Envida biedt diensten aan op het gebied van wonen, welzijn en zorg aan ouderen en chronisch zieken in de regio Maastricht en het Heuvelland. De organisatie is ondernemend, bruist en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. De krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing maken deze uitdaging voor HR des te uitdagender.
 
Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.000 vrijwilligers. Deze betrokken professionals zijn dagelijks in de weer voor de 1.200 bewoners en hun familieleden in de zorgcentra, de 7.000 cliënten in de wijk en de 35.000 leden. Daarmee is Envida één van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Envida-mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, de cliënten, bewoners én elkaar. 
 
Meer informatie over Envida: www.envida.nl
 
Meerjarenstrategie
De toekomst van de ouderenzorg ziet er anders uit dan nu. Aan de hand van een ambitieuze meerjarenstrategie geeft Envida richting aan de toekomst en is daardoor volop in beweging: want ook dan wil Envida er zijn voor de ouderen en chronisch zieken in de regio. Deze toekomst is fundamenteel anders en moet leiden naar een hernieuwd ecosysteem voor de zorg waarin gezondheid, (kwaliteit van) zorg, kosten en werkplezier hand in hand gaan. In deze ontwikkeling is samenwerking van groot belang. Envida trekt actief op met ketenpartners en neemt (mede) initiatief tot nieuwe allianties in de samenleving.
 
Daarbij draait het niet alleen om zorg; Envida is er in toenemende mate ook voor preventie en voorzorg. Envida ondersteunt mensen om zo lang mogelijk zelfredzaam te blijven, bij voorkeur in hun eigen veilige omgeving en te midden van hun eigen sociale netwerk. Verpleegzorg thuis (Volledig Pakket Thuis) en de realisatie van woonzorgzones – met zorg en ondersteuning in de nabijheid – zijn hierbij belangrijke ontwikkelingen. Als het niet meer lukt om thuis te blijven wonen, kunnen cliënten terecht in één van de locaties van Envida. Zoals thuis, maar dan in een ander huis, is hierbij het uitgangspunt.
 
Voor Envida zijn wij ter aanvulling van het Team HR Advies op zoek naar een:
 
Senior HR Adviseur (32-36 uur)

bedrijfskundig onderlegd, veranderkundig, resultaatgericht, analytisch, onafhankelijk, smaakmaker 




Context:
Bij Envida staat de zorg voor bewoners en cliënten voorop. En daarbij zijn de medewerkers cruciaal. Een gezonde, aantrekkelijke, inspirerende en motiverende werkomgeving draagt bij aan medewerkers die hun werk met overgave en trots doen en die zich verder kunnen ontwikkelen, waardoor de kwaliteit van zorg toeneemt. Bij Envida werken 4.000 medewerkers.
De afdeling HR ondersteunt en faciliteert alle geledingen van de organisatie bij het realiseren van strategische doelstellingen en ambities. En daar horen ook de persoonlijke groeiwensen van medewerkers bij. Binnen de afdeling HR zijn 45 medewerkers actief binnen de expertises: Envida leert, HR Advies, HR Beleid, Recruitment en HR Services.     
 
Wij staan dicht genoeg bij onze medewerkers en klanten om elkaar vandaag te begrijpen en ver genoeg ervan af om ook gericht te zijn op morgen. Iedere dag een beetje beter worden is onze drijfveer waarbij we ook stil staan bij het goede dat er al is, dat creëert trots en waardering. Met een kundige aanpak werven, ontwikkelen en begeleiden we ons personeel, altijd met het oog op het positioneren van de juiste mensen op de juiste plek. Ondanks de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt en het veranderende zorglandschap blijven we krachtig in onze toewijding om te zorgen voor het welzijn en de groei van ieder individu in onze organisatie. Want als onze medewerkers groeien en floreren, ervaren onze bewoners de beste zorg.  
 
De functie:
Als Senior HR Adviseur word jij de Business Partner voor de “Ondersteunende Diensten” (waaronder de afdelingen bedrijfsondersteuning, HR, bestuurssecretariaat, kwaliteit en veiligheid en PR & marketing) en voor de disciplines die behoren tot “Behandeling en Begeleiding”. Gevraagd en ongevraagd adviseer en ondersteun je leidinggevenden op het gebied van HR en organisatievraagstukken. Dit zullen veelal vraagstukken zijn op tactisch-strategisch niveau, maar dit kunnen ook vraagstukken op operationeel niveau zijn. We stropen de mouwen immers graag op wanneer dat nodig is. Je organiseert de HR vraagstukken voor je klanten als aanspreekpunt door de noodzakelijke verbindingen te leggen met andere afdelingen en disciplines. Jij hebt een sterke visie op HR en bent smaakmaker door vanuit verbinding een onafhankelijke positie in te nemen. Wanneer jij dat nodig acht neem je initiatief en durft zaken aan te kaarten. Vanuit de visie dat medewerkers het verschil maken krijg je dan ook alle gelegenheid om ervoor te zorgen dat Envida ook in de toekomst een zeer aantrekkelijke werkgever blijft. Verder ben jij kartrekker van projecten op het gebied van bijvoorbeeld verandervraagstukken, organisatieontwikkeling en andere HR-thema’s. Je rapporteert aan de Directeur HR.
 
Envida HR initieert, ondersteunt en adviseert bij het creëren van een moderne werkomgeving waarin kundige Envida collega's zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Dit resulteert in krachtige en trotse Envida collega's, zowel nu als in de toekomst. Envida HR is dichtbij en zet zich in voor elkaar en voor een toekomstbestendige ouderenzorg. 
 
In een wereld van constante verandering, staan wij samen sterk en zijn gericht op de duurzame inzet van ons belangrijkste kapitaal: De professionals die de klanten van Envida bedienen, nú en in de toekomst.
 
Wat vraagt Envida van jou?
Allereerst de bevlogenheid om met ons samen te werken aan de toekomst van Zorg. Als Envida willen wij een aantrekkelijke werkgever zijn in Zuid-Limburg door samen te werken aan een stevige arbeidsmarkt in de regio. Want dat is niet vanzelfsprekend en lukt alleen met collega’s die een kei zijn in hun vakgebied maar gelijktijdig ook met hun persoonlijkheid het verschil maken en daarmee een echte smaakmaker zijn. Herken jij je hierin?
 
En beschik je over:

  • Een afgeronde HBO opleiding (bijv. HRM of Bedrijfskunde) en eventueel een masteropleiding;
  • Enige jaren werkervaring als (Sr) HR Adviseur of een andere relevante businessrol;
  • Bedrijfskundig inzicht om meerwaarde bij organisatorische vraagstukken te kunnen bieden;
  • De ambitie om je verder te ontwikkelen en bekwamen in een klantgerichte en op de toekomst gerichte organisatie;
  • Klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit, verandervermogen, analytisch denkvermogen, verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstandigheid, nauwkeurigheid, coachende kwaliteiten én humor;
  • De wil om jezelf te blijven ontwikkelen en persoonlijk te blijven groeien;
  • Voldoende hobby’s en interesses om ook naast je werk plezier in het leven te hebben.
Wat biedt Envida?
Strategische ambities waar ook jij mee aan de slag kunt. Het betreft: “werken met plezier”, “werken aan de zorg van morgen” en “investeren in een solide en slagvaardige organisatie”. En dan gaat het om anders doen. Een betekenisvolle functie dus in een dynamische werkomgeving met volop afwisseling en uitdagende werkzaamheden en projecten!
 
En verder:
  • Een team dat complementair is aan elkaar en waar volop ruimte is om naar eigen inzicht invulling te geven aan je werkzaamheden en waar initiatief om met verbetermogelijkheden aan de slag te gaan worden gewaardeerd;
  • Een monumentale en goed bereikbare werklocatie met parkeergelegenheid in het centrum van Maastricht;
  • Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een passend salaris conform CAO VVT, schaal 60 (max. € 5.593,19 bruto p/mnd per 1 maart 2024);
  • Een prima pensioenregeling en andere extra’s die het leven aantrekkelijk maken en houden.
Interesse ?
Limbourg & Partners verzorgt voor Envida de werving en voorselectie van deze procedure. Voor meer informatie over de positie en de procedure kun je contact opnemen met Marnix Postma (Managing Consultant), 06-3322 5618. Wil je direct reageren, dan zien we jouw CV met een korte motivatie graag uiterlijk vrijdag 02 februari tegemoet. 

Uitgelichte vacatures

Let's make the perfect match!

Manager Operations

Loondienst, Vaste Aanstelling
Lees meer

Manager Financiën

Loondienst, Vaste Aanstelling
Lees meer

International Sales & Marketing Manager

Loondienst, Vaste Aanstelling
Lees meer

Senior HR Adviseur

Loondienst, Vaste Aanstelling
Lees meer

Heeft u vragen? We staan u graag te woord.

Contact opnemen