Andere vacatures

Manager Technical Services & Development

Discipline
Productie & Techniek, Automatisering, Beleid & Bestuur


Het bedrijf

Organisatie:
Janshen-Hahnraths Group is sinds 1959 één van de toonaangevende familiebedrijven in de Nederlandse speelautomatenbranche en biedt werkgelegenheid aan ongeveer 600 medewerkers. De onderneming exploiteert 42 eigentijdse en moderne Fair Play Casino’s (www.fairplay.nl) door heel Nederland en is tevens internationaal actief om in de online omgeving verder te groeien. Verder richt het bedrijf zich op de ontwikkeling van off- en online spelconcepten.
De onderneming heeft als missie een grenzeloze, gastvrije en leidende partij in de kansspelbranche te zijn.


Functieomschrijving

Ter verdere professionalisering van de afdeling zijn wij op zoek naar een:

Manager Technical Services & Development

Sterke en klantgerichte manager met technische achtergrond

De afdeling:
Binnen de Janshen-Hahnraths Group zorgt de afdeling “Technical Services & Development” voor de technische operatie van het bedrijf, met name de Fair Play Casino’s en het Hoofdkantoor in Kerkrade. Een team goed opgeleide en bijgeschoolde servicemonteurs staan garant voor uitstekend onderhoud van de technisch zeer geavanceerde automaten (liefst 4.300 eenheden operationeel). Naast deze Servicedienst bestaat de afdeling uit een Bedrijfsbureau, Bouwbureau, Technische Ondersteuning, Werkplaats en Magazijn. In totaal werken er circa 40 FTE waarvan het grootste deel bij de Servicedienst werkzaam is.

Doelstelling:
Als leidinggevende van de afdeling draag jij bij aan een optimaal bedrijfsresultaat door een kwalitatief hoogwaardige prestatie van een klantgericht team na te streven. Dit team werkt vanuit een gezonde en resultaatgerichte cultuur en ondersteunt de vestigingen bij het realiseren van een volledig functionerend productaanbod van speelautomaten.

Jouw Taken & Verantwoordelijkheden:
Als Manager Technical Services & Development ben jij gericht op het organiseren en coördineren van de werkzaamheden van jouw afdeling. Om in control te zijn, zorg jij dat de structuur, de werkprocessen en de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de afdeling in orde is. Na eerst een goed beeld te hebben gekregen, ontwikkel je een gefundeerde visie die, met een doorkijk naar de toekomst, richting geeft aan de koers van de afdeling. Hierbij heb jij je verzekerd van draagvlak van de CEO en het MT voor wie je een voorname sparringpartner bent. Je ontwikkelt een jaarplan dat voortborduurt op de ambities van de Janshen-Hahnraths Group en dat realistisch en meetbaar is. De collega’s van jouw afdeling neem je op niet vrijblijvende wijze mee in de ontwikkelingen en waar nodig stel je ontwikkel- en verbeterplannen op. Verder ben je je bewust van de kansen en mogelijkheden die online ontwikkelingen bieden.

Wat neem je mee?
Levenservaring in combinatie met ondernemerschap stellen jou in staat de gewenste doelen te bereiken. Je bent een gedreven en bevlogen leider die weet van aanpakken en van doorpakken. Ervaring heeft je geleerd de balans te bewaken tussen sturen op taken en enthousiasmeren van mensen. Het ontwikkelen van een visie is jou niet vreemd en je weet mensen mee te krijgen door helder en duidelijk te communiceren en door consequent te zijn. Afspraak is afspraak.
Wij menen dat een afgeronde technische opleiding op tenminste HBO-niveau (HTS, Technische Bedrijfskunde) eventueel aangevuld met een managementopleiding een vereiste is om succesvol te zijn. Je beschikt over meerdere jaren werkervaring in een leidinggevende positie met een voorname change component in bij voorkeur een klantgerichte organisatie.

Janshen-Hahnraths Group biedt jou:
Een verantwoordelijke positie met volop ruimte en vrijheid om naar eigen inzicht invulling te geven aan de werkzaamheden. Het betreft een fulltime dienstverband met een 40-urige werkweek. De salariëring en het arbeidsvoorwaardenpakket doen recht aan de zwaarte van de positie. Verder is er ruimte en gelegenheid om te blijven werken aan de eigen ontwikkeling.

Interesse?
Limbourg & Partners verzorgt de werving en selectie voor deze positie.
Voor meer informatie over deze functie en de procedure kun je contact opnemen met Marnix Postma, Managing Consultant Recruitment & Employer Branding (06-3322 5618). Wil je direct reageren dan zien we jouw CV met begeleidend schrijven graag tegemoet.