Werving- en selectieprocedure
De combinatie van uw kandidaat profiel, het vacature profiel, onze werving en selectieprocedure en ons inlevingsvermogen zorgt ervoor dat voorgedragen kandidaten goed aansluiten op de behoefte van onze opdrachtgevers. Een aanpak die resulteert in een meerwaarde, voor u én voor de opdrachtgever. Wij streven naar een sterke verhoging van de gehele effectiviteit. Niet alleen van werkgevers, maar ook de persoonlijke effectiviteit van uzelf, als werknemer.
Werkwijze tijdens onze werving en selectieprocedure
Onze werving en selectieprocedure bestaat uit vier stappen:
- Inventarisatie: uitwerking van het kandidaat profiel en vacature profiel
- Werven en selecteren: de zoektocht naar geschikte kandidaten en de kennismakingsgesprekken
- Begeleiding: advies en ondersteuning tijdens de sollicitatieprocedure en sollicitatiegesprekken bij de opdrachtgever
- Afronding: begeleiding tijdens de afrondende fase van de procedure
Heel belangrijk is het eerste gevoel dat we tijdens een gesprek krijgen. Sensitiviteit, ervaring en empathisch vermogen spelen een grote rol. Uiteraard wordt ook de opdrachtgever belicht. We kijken naar de werkomgeving, scannen de organisatie en voeren gesprekken. Niet alleen met de directie, ook met anderen binnen het bedrijf. Op die manier komen we precies te weten op welke persoonscriteria we ons moeten richten. Zaken waarop kandidaten, met oog voor consistentie, methodisch worden gecheckt. Wij communiceren open en transparant in twee richtingen. Altijd eerlijk en oprecht. Want dat voorkomt verrassingen.
Candidate experience
We begeleiden onze kandidaten tijdens de werving en selectieprocedure zo goed mogelijk. Want wij vinden het belangrijk om een uitstekende candidate experience te realiseren. Positieve ervaringen zorgen voor continuïteit. En dat is waar wij voor gaan.
Uitgelichte vacatures
Let's make the perfect match!
Heeft u vragen? We staan u graag te woord.
Contact opnemen