De juiste match

Limbourg & Partners maakt de juiste inschatting of opdrachtgever en kandidaat een goede match zijn. Dit doen wij door uw wensen te vertalen naar relevante functie-eisen en persoonskenmerken. Zo ontstaat het ideale kandidaat profiel. Het gaat allemaal om de chemie, maar ook om het in kaart brengen van de ‘gap’ voor waar die ontbreekt. Dit kan alleen door aan de voorkant kritisch te kijken naar de match tussen beide partijen. Over het algemeen bestaat deze werkwijze uit vier methodieken:

File Search

Bij File Search selecteren we de meest geschikte kandidaten uit onze Search- & Talentbase aan de hand van uw vacatureprofiel. Kandidaten worden getoetst aan de hand van een assessment en/of capaciteitentest en alleen de allerbesten dragen wij voor. Een snelle en gedegen werkwijze met als resultaat: een hoog slagingspercentage en laag afbreukrisico, oftewel een goede match.

Advertised Search

Bij Advertised Search bieden wij u professionele ondersteuning die kan bestaan uit: een wervende tekst, opmaak, lay-out, plaatsing en media-advies. Vervolgens worden de meest geschikte kandidaten via onze werving en selectieprocedure aan u voorgedragen.

Direct Search

Bij Direct Search, ofwel headhunting, onderzoeken we in hoeverre potentiële kandidaten voor een volgende carrièrestap in de markt zijn. Voorafgaand bakenen we samen het werkveld af. Er zijn situaties waarin Direct Search de voorkeur verdient en de meest effectieve vorm van Recruitment is.

Network Search

Bij Network Search maken we optimaal gebruik van ons netwerk om zo nieuwe potentiële kandidaten aan te trekken en aan u voor te leggen. Dat doen wij zowel online als offline.

Wilt u meer weten over deze vier methodieken en onze werkwijze? Neem dan contact op. Wij voorzien u graag van meer informatie.