MIK & PIW Groep cruciaal voor werkende ouders tijdens corona

16 februari 2021

Weg school, weg structuur. Het sluiten van de scholen en de overstap naar thuiszorg verstoorde bij veel ouders de balans tussen werk en privé. Kinderopvang speelde tijdens de coronacrisis een cruciale rol, ook nu de scholen terug open zijn. Toch blijft de branche ondanks haar maatschappelijke meerwaarde worstelen met het vinden van nieuwe medewerkers. “Men kiest liever voor een bekender beroep.”

“Niet aantrekkelijk. Zo klinkt voor veel mensen het woord kinderopvang”, zegt Anna Marije Zeillemaker van de maatschappelijke organisatie MIK & PIW Groep in Geleen. Ze merkt dat de branche lijdt onder een stukje imagoschade, hetgeen de zoektocht naar nieuwe medewerkers behoorlijk lastig maakt. “Men kiest liever voor een bekender beroep met meer aanzien. Het woord kinderopvang suggereert bovendien oppas, maar we zijn allesbehalve een oppas. We zijn een partner voor werkende ouders in de opvoeding én ontwikkeling van hun kinderen.”

Ontwikkeling

Het woord kinderopvang dekt niet de lading, vindt ook Zeillemakers collega Brigitte Siezenis. Met hun werkgever MIK & PIW Groep vertegenwoordigen zij elf gemeenten in de regio Zuid-Limburg en zijn zij verantwoordelijk voor 30 locatiemanagers die ongeveer 150 locaties aansturen en zich toespitsen op de begeleiding en ontwikkeling van maar liefst 7.000 kinderen.

“De daadwerkelijke opvang van kinderen is maar een deel van wat wij doen. MIK & PIW Groep verricht zoveel meer dan dat, met name op het gebied van ontwikkeling. We gaan voor maatschappelijk rendement door basisvoorwaarden te creëren zodat kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Hoe zorgen we voor een goede aansluiting met het onderwijs? Hoe zorgen we dat ouders hun werktaken en zorgtaken zo soepel mogelijk kunnen combineren? Dat zijn allemaal onderwerpen die voor ons, maar ook voor jonge kinderen en hun werkende ouders heel belangrijk zijn.”

Duizendpoot

Het stigma rond het woord kinderopvang maakt de zoektocht van MIK & PIW Groep naar nieuwe locatiemanagers behoorlijk lastig. “Een pedagogische achtergrond is voor onze sollicitanten inmiddels geen must meer. Affiniteit met kinderen wel. Bovendien moet men openstaan voor een grote uitdaging”, vertelt Siezenis. “In deze zoektocht hebben we de expertise van Limbourg & Partners ingeschakeld.”

“Mensen in onze organisatie geven aan dat de diversiteit hen enorm aanspreekt. Je moet contacten met de ouders en de buurt onderhouden, verbinding zoeken met het onderwijs—geen dag is hetzelfde. We zoeken daarom zeer energieke persoonlijkheden die het leuk vinden om een duizendpoot te zijn, ongeacht hun achtergrond. Een ruwe diamant die hier wordt geslepen en alle mogelijkheden krijgt om zich bij ons verder te ontwikkelen.”

Uitgelichte vacatures

Let's make the perfect match!

Bouwkundig projectcoördinator

Vast dienstverband
Lees meer

(Junior) Technisch Manager

Vast dienstverband
Lees meer

Beleidsondersteunend medewerker Onderwijs

Vast dienstverband
Lees meer

Accountmanager Zorgcontractering

Vast dienstverband
Lees meer

Heeft u vragen? We staan u graag te woord.

Contact opnemen